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Die change factory und die ICG haben diese und andere Fragen im Rahmen des zweiten offenen Seminars „Leading for Agility“ beantwortet

Nach München im April war im Oktober Hamburg dran: 18 Teilnehmer aus unterschiedlichen Branchen (Chemie, MedTech, Versorger, etc.) wollten wissen, „wie das denn so gehen soll, agil und führen“.

Sie kennen wahrscheinlich ziemlich viele Change Stories. Und vielleicht haben Sie selbst auch schon die ein oder andere entwickelt. Und wie war der Effekt? Haben die meisten Führungskräfte und Mitarbeiter sich daraufhin voll motiviert in den Change Prozess eingebracht? Oder gab es Zweifel, möglicherweise Spott und Ablehnung?

Wir hatten ja schon einige Abschiede in den letzten 22 Jahren der change factory: von den Werkstudenten, die zurück zur Uni gehen, von Freelancern, die das Fernweh nach Skandinavien verschlägt oder auch von Kollegen, die sich beruflich neu orientieren wollen.

Aber in RENTE? Das gab es bei uns noch nie!

Wieso sich „Untergrundkämpfer“ und „siamesische Zwillinge“ in Veränderungsprozessen tummeln – die change factory klärt auf und unterstützt ehrenamtlich das „Haus des Stiftens“ im Rahmen der Online Stiftungswoche 2019.

Warum „Selbstorganisation im Vertrieb“ nicht mal eben mit einer Schulung zu Agilität umgesetzt werden kann

„Coaching in disruptiven Veränderungsprozessen braucht Methoden! Und welche funktionieren am besten?“

„Wenn das nicht nur unsere Kunden, sondern sogar unsere Mitbewerber über uns sagen … dann sind wir wohl wirklich wirksam!“

Die change factory freut sich zum vierten Mal in Folge über die Auszeichnung als eine der besten Unternehmensberatungen Deutschlands 2019.

Was hat „Change Excellence“ mit einem Truthahn und der hungrigen Verwandtschaft zu tun und was macht Change eigentlich mit mir in der VUCA-Welt?

Geht agil auch mit einem Papierschiff? Und was ist eine „Wir brauchen eine App“-Falle?

Antworten dazu gab es im Seminar „Digital Transformation Manager/-in IHK“ von der IHK Akademie München und Oberbayern – durchgeführt von der change factory.

Einblicke in unser Seminar mit James Priest...

Was Ostereier-Bemalen mit „agil“ zu tun hat...

Durch den Einsatz von Fahrrad- und Bike & Rail-Kurieren unnötigen CO2 Ausstoß vermeiden.

Puls-Check am Berg und was Business Model Canvas mit Hüttenzauber zu tun hat...

Internationale Kooperation mit der Consulting Group (ICG)

Führungskräfte gibt es viele, „richtig gute“ Führungskräfte, die Menschen und Organisationen wirksam weiterentwickeln deutlich weniger ...

Die change factory ist seit kurzem Träger des kununu-Gütesiegels TOP COMPANY. Das macht uns stolz und verpflichtet uns für die Zukunft!

Im Rahmen einer Podiumsdiskussion im Architekturclub der Bayerischen Architektenkammer trat unser Geschäftsführer Herr Dr. Schüppel für die Chancen des freien Marktes ein. Um diese zu nutzen, brauche es die Verbindung von kreativer Leidenschaft und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen bei den Architekten.

Großen Anklang fand ein ca. 3-stündiger Workshop am 12. Mai, in dem Dana Grzybeck vom Goethe Institut ehrenamtlichen Deutschlehrern des Helferkreises Grünwald viele Tipps, Anregungen und Hinweise für den Deutschunterricht für Asylbewerber gab.

Die change factory zählt im Bereich Change Management & Transformationen zu den besten Unternehmensberatungen Deutschlands.

Mehrstufiges Leadership Development Programm entwickelt und pilotiert.

Kritische Themen ansprechen und aussprechen.

SMART Goal setting was the 90s

Lesenswerter Artikel aus dem Harvard Business Manager.

Gibt es den optimalen Arbeitsplatz?

Wie sieht er aus?

Einwöchige Change Management Ausbildung mit der change factory, jetzt mit TÜV SÜD Zertifikat.

Nächster Kurs: 16.-21. März 2015 Timmendorfer Strand

A recommended reading list:

Was das brand eins Magazin über uns schreibt.

Eine gelungene, kompakte Einführung in eine faszinierende Methode.

Insightful talk by Sheryl Sandberg about state of current women leadership.

Ein gutes Video mit tollen Einblicken in die neue Arbeitswelten.

A recommended reading (and watching) list

Beste Unternehmensberater 2014?

Auszeichnung durch das Wirtschaftsmagazin „brand eins“

Sehr gut gemachte Erklärung zu einem recht komplexen Thema.

Here’s How The World’s Most Brilliant People Scheduled Their Days

We have hired and promoted generations of managers with robust analytical skills and poor social skills, and we don’t seem to think that matters.

Make a list of the 5 leaders you most admire. They can be from business, social media, politics, technology, the sciences, any field. Now ask yourself why you admire them. The chances are high that your admiration is based on more than their...

Computer scientists have discovered a way to number-crunch an individual’s own preferences to recommend content from others with opposing views. The goal? To burst the “filter bubble” that surrounds us with people we like and content that we agree...

There are so many consultants and change agents today trying to transform organizations through leadership development i…

The true difference between success and failure is your ability to get and keep yourself motivated.

Stanford University Studie: Leadership Advice/Coaching

"The Power of Ted": Eine Buchempfehlung der change factory.

Leaders make decisions largely through unconscious processes that neuroscientists call “pattern recognition” and “emotional tagging”.